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元宇宙发展,元宇宙对未来的影响

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当尼尔·斯蒂芬森(Neal Stephenson)在他1992年的小说《雪崩》(Snow Crash)中首次创造“元宇宙”一词时,传真还是商务沟通的普遍方式,那时摩托罗拉刚生产了第一台手掌大的数字手机,谷歌,亚马逊,eBay,雅虎也有还没有建立起来,何况时下热门的百度,QQ,微信。

三十年过去了,员工们每天互相发短信、发邮件、视频聊天;国内几乎每个人都带着智能手机;00后的孩子们都在完全数字化的世界里学习、交流,甚至参加音乐会。

伴随着这一变化,人们能够在其中进行创造,互动,发明出新的身份,乃至建构起世界的数字世界“元宇宙”已成为一种比较主流的方式。元宇宙支持技术的出现和采用,包括虚拟现实技术、人工现实技术,以及社交和专业的数字平台,不断推动着元宇宙的进一步发展。

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元宇宙到底在哪里呢?

对于既非科幻小说也非技术爱好者而言,其虚拟世界观也许就是从所见马克扎克伯格阐释开始并终结。在实际应用中,元宇宙一词很难确定,但可以作为总括术语的简短定义是“凡是包括数字世界与物理世界交融在内的技术概念”,比如以上这些:虚拟现实,人工现实,还有社交与专业数字平台等等。

不管定义是什么,元宇宙很快就变成了新一代常态。近来有数百万人建立虚拟化身,为之挑选虚拟服装,买虚拟门票来听虚拟音乐会。尽管他们没有聚集在实体现实中,但对于数以百万计的参与者来说,这场音乐会是一次真实的社交体验,他们的化身在以Roblox为基础的音乐会现场唱歌、跳舞,甚至扔雪球。

企业是否已经做好迎接元宇宙的心理准备?

近两年,全球企业都纷纷向线上转移,而作品也越来越数字化,游戏化,技术融合化。元宇宙以及它所支持的技术,正不断拓展有助于企业达成一系列目标,包括学习与开发,以及提高资产运营效率等在内的新途径。

元宇宙还正在产生新数字行为。企业目前可利用VR,AR耳机开展虚拟培训课程以实现更加高效的训练,可视化以及与远程团队的合作。从各地汇聚而来的劳动者,从经验中。

已采用这种技术的企业中,沃尔玛就是其中之一。沃尔玛利用虚拟现实对员工进行低风险和体验式的学习环境下的训练已经有很多年了。该技术在给沃尔玛员工带来提升信心、检验所培训技术机会的同时,也保证了数以百万计沃尔玛员工得到同等层次、同等品质的培训,有利于企业标准化运营与服务。

对诸如工程,采购及施工公司而言,虚拟世界开启了机会的大门。将安全文化置于首要位置,这类新型技术所提供的虚拟培训体验可设计成密切契合现实世界条件。利用这种游戏风格,工人们能够在虚拟世界里实践安全程序并且为到建筑工地上干活做得更好。

于元宇宙招募

虚拟世界可作为企业作为解决各类招聘难题的创造性新途径。一项研究显示,88%的公司说,他们目前正在视频面试求职者。多数企业都说,这可以给更多的领导一个机会参加面试进程,也可以使时间安排更加灵活。

元宇宙对人才管理产生影响的另一种方式就是利用虚拟世界对技能与绩效进行评价与检验。比如对客户服务技能有要求的人物可利用虚拟世界,考生或雇员参与模拟事件,按其业绩打分。元宇宙也能为检验技能与能力提供良好环境,从而保证企业聘用到最佳的人才。

类似地,企业正在利用虚拟贸易展览与招聘活动接触应聘者有些企业想让虚拟招聘在他们的招聘战略上持续扮演重要的角色。元宇宙也给企业带来了在自己喜爱的数字空间里与正在崛起的大学人才交流的新途径。

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元宇宙:不远了

事实上,员工可以在虚拟学习课程中花费一天的时间通过VR耳机,或者测试虚拟设计概念,看看建筑结构是否能抵御飓风,听起来很疯狂,但实际上这一点也不疯狂。元宇宙已转动到了我们工作的世界里,它像是一个新兴技术与应用星系,也许是下一个重要事件。

新一代的工人们已开始了对元宇宙的研究与创作。做为一个领导者,要做好满足自己将来工作与体验预期的心理准备。元宇宙有一切可能成为今天互联网的下一版,它给我们带来释放新契机的力量,从而加快我们向下一阶段过渡的步伐。

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